Коллективный договор на 2020-2023 годы был принят сегодня в новой редакции на собрании сотрудников Поволжской академии спорта и туризма под председательством и.о.ректора вуза Рафиса Бурганова. Срок предыдущего соглашения между работодателем и работниками академии заканчивался 13 ноября текущего года. Предварительные переговоры с участием представителей администрации вуза и избранных на Конференции работников сотрудников вуза, включая представителей коллективов спортивных объектов академии, позволили не только сохранить, но и расширить перечень льготных пунктов Колдоговора.
По словам председателя первичной профсоюзной организации Поволжской академии Данира Ислямова, принимавшего непосредственное участие в обсуждении поправок, предложенных администрации сотрудниками вуза, диалоги были бурными, но конструктивными, что позволило найти общие подходы, направленные на улучшение положения работников. В текст нового коллективного договора вошли 7 дополнительных пунктов, за которые сегодня единогласно проголосовали 67 делегатов коллектива.
Среди них гарантии работникам при прохождении диспансеризации, возможность смены кредитной организации для перечисления заработной платы, предоставление питания и спортивно-оздоровительных услуг на объектах академии по льготным тарифам, а также льготных детских путевок на физкультурно-оздоровительные программы, организованные на площадках академии. При наличии у организации финансовой возможности работодатель готов организовать переподготовку и повышение квалификации работников, произвести выплаты работникам к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию или потерей близких родственников, многодетным или малообеспеченным работникам, в случае чрезвычайных ситуаций. Также в новой редакции Колдоговора устранено гендерное неравенство при осуществлении выплаты за рождение ребенка. Теперь его может получить один работник коллектива, независимо от пола.
«Администрация лояльно отнеслась к запросам коллектива, - резюмировал лидер профсоюза Данир Ислямов. – Мы искали и находили компромисс, и ни разу не услышали жесткого «Нет!», положение работников ни в чем не ухудшилось. Надеюсь, и в дальнейшем сохраним режим партнерства».
